A Reforma busca modernizar o Estado sem enfraquecer as garantias que sustentam o serviço público brasileiro
A proposta de Reforma Administrativa, apresentada por meio da PEC 32/2020, reacendeu o debate sobre o modelo de Estado que o Brasil pretende consolidar nas próximas décadas. Mais do que uma simples reestruturação da máquina pública, a iniciativa traz à tona discussões profundas sobre a valorização do servidor, a estabilidade funcional, a eficiência administrativa e o equilíbrio entre modernização e segurança institucional.
A estabilidade no serviço público, frequentemente alvo de críticas, é um dos principais pilares de proteção da impessoalidade e da moralidade administrativa. Ela garante que o servidor atue com autonomia técnica, livre de pressões políticas ou interferências externas que possam comprometer o interesse público. O propósito da reforma deve ser criar um ambiente em que a estabilidade não se confunda com imutabilidade ou acomodação, mas seja fortalecida por critérios objetivos de desempenho e produtividade. Nesse sentido, a modernização do serviço público não pode ocorrer à custa da vulnerabilidade funcional do servidor, sob pena de fragilizar a própria estrutura do Estado.
A proposta também prevê a criação de novos vínculos e formas de contratação, o que pode gerar transformações significativas na relação entre o Estado e seus agentes. O texto busca maior flexibilidade na gestão de pessoal, permitindo contratações temporárias e vínculos por prazo determinado. Contudo, essa ampliação precisa vir acompanhada de salvaguardas institucionais que evitem a precarização das relações de trabalho e a perda de continuidade em políticas públicas essenciais. Sem o devido equilíbrio, o risco é que o Estado perca a estabilidade técnica necessária para assegurar eficiência e previsibilidade na execução das políticas governamentais.
A avaliação de desempenho é outro ponto central da reforma. A proposta inclui a possibilidade de demissão por insuficiência de desempenho, com base em critérios previamente definidos em lei complementar. O conceito de meritocracia, quando bem aplicado, valoriza a produtividade e o comprometimento; porém, se utilizado sem transparência e objetividade, pode se tornar instrumento de perseguição ou gestão arbitrária. Por isso, é fundamental que qualquer sistema de avaliação se apoie em parâmetros técnicos, metas claras e critérios impessoais, garantindo que a aferição de desempenho sirva à eficiência — e não a interesses circunstanciais.
A PEC 32/2020 também propõe mudanças relevantes na concessão de benefícios e vantagens funcionais. O texto prevê o fim de benefícios como férias superiores a 30 dias, licença-prêmio e adicionais por tempo de serviço. A intenção é corrigir distorções e eliminar privilégios incompatíveis com a realidade fiscal do país. No entanto, é necessário cuidado para que tais medidas não resultem na desvalorização das carreiras públicas nem na perda de atratividade para profissionais qualificados. O serviço público exige comprometimento e formação técnica — atributos que devem ser reconhecidos e incentivados por políticas salariais justas e compatíveis com a responsabilidade exercida.
Outro ponto de destaque é o impacto da reforma sobre os entes federativos. A proposta determina que União, estados e municípios deverão se adequar às novas regras de vínculos e carreiras, conforme regulamentação de futura lei complementar. Essa uniformização pode contribuir para maior coerência e transparência na gestão pública, mas exigirá transição gradual e cuidadosa, a fim de evitar desequilíbrios financeiros e desorganização administrativa.
Também há implicações práticas em relação à governança e execução de políticas públicas. A reforma propõe maior integração entre metas institucionais e individuais, buscando alinhar o desempenho dos servidores aos resultados esperados das instituições. Essa medida, se bem implementada, pode representar um avanço expressivo em termos de controle e eficiência. Contudo, seu êxito depende de uma administração capaz de definir indicadores realistas e mensuráveis, além de garantir condições adequadas de trabalho para o cumprimento das metas, sem comprometer a qualidade e a legalidade dos serviços prestados.
A Reforma Administrativa surge em um contexto de desafios fiscais e de crescente demanda por serviços públicos de qualidade. A modernização da máquina estatal é necessária, mas deve ser conduzida com prudência e observância aos princípios constitucionais da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, previstos no artigo 37 da Constituição Federal. A busca pela eficiência não pode se sobrepor ao dever de assegurar continuidade, segurança jurídica e respeito aos direitos fundamentais de servidores e cidadãos.
Em última análise, o sucesso da reforma dependerá de uma implementação equilibrada e transparente. Modernizar a gestão pública é imperativo, mas o caminho deve ser trilhado sem comprometer as bases constitucionais que sustentam o serviço público brasileiro. A eficiência não pode justificar o enfraquecimento das garantias que asseguram independência e estabilidade aos servidores. Assim, a valorização do funcionalismo, a meritocracia responsável e o compromisso com o interesse público precisam caminhar lado a lado.
Mais do que uma simples reestruturação de cargos e vínculos, a Reforma Administrativa deve ser entendida como uma oportunidade de redefinir o papel do Estado na sociedade — promovendo uma gestão moderna, transparente e orientada a resultados, mas, sobretudo, fiel aos valores da Constituição de 1988: justiça social, igualdade e respeito à dignidade humana.
Fonte:JOTA