Proposta admite regimes diferenciados e negociação coletiva para organizar o repouso; mudança não determina conversão automática de todos os plantões para a escala 5×2.
A aprovação do fim da escala 6×1 também exige atenção de empresas que organizam o trabalho em plantões de 12 horas seguidas por 36 horas de descanso. O texto prevê tratamento para regimes diferenciados, incluindo a possibilidade de compensação dos dias de repouso por negociação coletiva.
Isso significa que a discussão não se resume à quantidade de dias trabalhados. É necessário observar a carga horária, os descansos e as condições previstas para cada regime. A proposta não estabelece que todo trabalhador em 12×36 passe automaticamente a cumprir uma escala fixa de segunda a sexta-feira.
Como funciona a escala 12×36?
A escala alterna um período de 12 horas de trabalho com 36 horas ininterruptas de descanso. Diferentemente das expressões 6×1 ou 5×2, os números representam horas, e não dias.
O artigo 59-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) permite sua adoção mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
A CLT também estabelece regras próprias para a remuneração mensal desse regime, incluindo o descanso semanal e os feriados. planalto.gov.br
O que o texto aprovado prevê para os regimes especiais?
A proposta permite que leis ordinárias estabeleçam condições para regimes diferenciados, respeitados os parâmetros constitucionais.
Para situações como a 12×36 e atividades essenciais, o texto admite que convenções ou acordos coletivos estabeleçam, excepcionalmente, compensação para assegurar média de dois dias de repouso semanal remunerado dentro do mês-calendário.
Por isso, a organização do descanso pode ser diferente daquela praticada em uma jornada distribuída em cinco dias da semana. Essa possibilidade, contudo, não corresponde a uma dispensa geral dos novos limites.
As 36 horas de descanso resolvem toda a adequação?
A identificação da escala como 12×36, isoladamente, não encerra a análise. O Departamento Pessoal deverá conferir como os plantões estão distribuídos e quais instrumentos regulam o contrato.
São verificações distintas:
| PontoO que conferir | |
| Plantões | Distribuição das horas trabalhadas |
| Descanso | Intervalos entre jornadas e repousos |
| Formalização | Acordo individual e instrumentos coletivos aplicáveis |
| Adequação | Compatibilidade com o texto constitucional e a transição |
A autorização da CLT para o regime e a previsão de compensação coletiva dos descansos precisam ser examinadas conforme suas respectivas condições.
O que empresas devem acompanhar?
Antes de alterar escalas, empregadores e equipes de DP devem verificar a publicação oficial, os prazos de aplicação e as disposições específicas da categoria.
Também será necessário acompanhar eventuais leis sobre regimes diferenciados e negociações coletivas. A preparação começa pelo levantamento dos contratos, controles de ponto e instrumentos que sustentam os plantões atualmente praticados.
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Com informações da Agência Câmara e da Consolidação das Leis do Trabalho.